精品文档---下载后可任意编辑企业文化演讲稿（精选 5 篇） 第一篇：企业文化演讲稿 企业文化演讲稿 各位领导、各位朋友： 非常荣幸来参加这个盛会，也非常兴奋。因为在供电公司我们有很多的朋友、同学和亲戚。另外我们在 2024 年向湖北省教育厅申报并立项了一个科研课题，就是讨论企业文化的。当然，我们是从学生如何认识企业文化、如何适应企业文化这个角度思考问题的。孝感供电公司的“孝模文化”为我们提供了一个生动的案例，非常感谢！ 我们对于供电公司的很多工作，是外行，了解非常有限。但在阅读了孝感供电公司关于企业文化建设方面的系列材料后，对比我们曾经研读过的有关企业文化方面的材料，感觉很振奋，因为在我们孝感这么一个中小城市，关于企业文化建设居然也有这么丰硕的成果，真是可喜可贺，同时也为我们的孤陋寡闻而惭愧。 企业文化这个概念是上个世纪 80 年代，美国人在讨论日本的经济腾飞的基础上提出来的，在未提出之前，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、管理原来就是一种文化现象，之所以要把它作为一个崭新的概念提出来，是因为当代的企业管理已经冲破了先前的一切传统管理模式，正在以一种全新的文化模式出现，可以说，企业文化的兴起是现代企业管理进展的一个新里程，是管精品文档---下载后可任意编辑理思想的一次革命。 企业文化这个概念引入我们国家不到 30 年的历史，而孝感供电公司自 2024 年明确地提出企业文化建设的进展战略以来，至今已经7 年了，所以说孝感供电公司在企业文化建设的意识方面是相对前沿的，工作是卓有成效的。他们在建设的过程中，有着明确的建设规划和脚踏实地的实施方案，几任领导薪火相传，现在，不仅撰写了关于企业文化的专著，还请专业机构对企业作了专项评估。因此可以说，这里的文化是相对成熟而系统的，为制造全新的企业形象作出了辛勤的工作，也可以说是圆满地完成了第一期的工程，企业文化所造就的无形资产也必定是处在迅速增值之中的。 通过学习材料之后，作为一个读者的我认为，孝感供电公司的“孝模文化”假如用几个关键词来概括的话，可以尝试选用这样几个词：忠诚、学习、奉献。这几个概念也是在材料中出现频率较高的几个词。 首先说说“忠诚”二字。以前接触一些企业谈文化话题的时候，总是让人感觉到有某种咄咄逼人的东西，前些年，企业界盛谈“狼文化”、“狮文化”，如 华为、国美、格力、娃哈哈、李宁等，都是中国企业狼文化的典型代表...
