企业竞争力的发展

精品文档---下载后可任意编辑企业核心竞争力一 核心竞争力的理论渊源：核心竞争力理论经历了漫长的孕育过程，至今尚未形成严密的体系，存在隐含技术进展的线性假定、否定比较竞争优势、忽视核心能力培育的外部因素、缺乏广泛的解释力等方面的局限性，应基于顾客价值、相对优势、量化分析、学科综合等角度展开进一步的讨论。 它是与经济学讨论和企业能力理论讨论联系在一起的。在现代经济学中，对企业能力的讨论可以追溯到亚当?斯密的分工理论。1776 年，亚当?斯密在《国富论》中提出企业内部分工的性质和程度是限制规模经济效益的主要因素，进而决定了企业规模成长的界限。大卫?李嘉图 1817 年在《政治经济学和赋税原理》中指出，组织特定的资产、技巧和能力对分工效率影响很大。在此基础上，1920 年阿尔弗雷德?马歇尔创立了“企业内在成长论”，指出企业内部各职能部门之间、企业之间、产业之间存在着“差异分工”，这种分工与其各自的知识和技能相关，这种知识和技能可以被看作是企业的能力。“企业内在成长论”可以说是企业核心竞争力理论的雏形。 20 世纪 50 年代末，菲利普?塞斯内克（P?Selznick，1957 年）在《行政管理中的领导艺术》一书中指出，一个组织的进展历史造就它具有“特别的缺陷和能力”，并用独特的竞争力表示企业与其它竞争者相比做得较好之处。随后，林内德和安德鲁也分别得出结论：拥有独特竞争力的组织有望获得更高的经济绩效。 1959 年，潘罗斯发表其经典着作《企业增长理论》，将人们的注意力引向企业内部的资源。潘罗斯将企业定义为“被一个行政管理框架协调并限定边界的资源集合”，并认为企业的增长源泉是企业的内部资源。潘罗斯是西方经济学思想史上第一个强调企业内部的知识制造是企业增长源泉的经济学家。根据她的逻辑，对生产性资源的使用产生生产性服务，生产性服务发挥作用的过程推动知识的增加，而知识的增加又会导致管理能力的增长，从而推动企业的进展。她所说的从经验中产生的知识是独特的，也即后来被概念化的独特的或难以模仿的企业能力的最初理论表述。 受潘罗斯的启发，第一个提出“企业能力”概念的经济学家是理查德森（Richardson，1972）。他在《工业组织》一文中，使用“能力”（capabilities）概念来指企业的知识、经验和技能。企业史学家钱德勒对现代大企业 诞生、进展和变化的讨论支持了能力演进的理论（ Chandler ， 1992 ） 。 他 早 期 在 对 美 国 组 织 结 ...