第 1 页 共 69 页精品文档---下载后可任意编辑办公室人事工作总结 如今的人事一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作 HR。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。以下是我给大家整理的办公室人事工作总结范文，期望对大家有所关怀。 办公室人事工作总结 1 过去的一个学年是在学校内涵建设不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实现快速进展的一年。在学校董事会、党政领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下，组织人事处工作紧紧围绕学校进展的大局和中心工作基本完成了职能部门目标管理职责以及学校领导交办的各项工作任务。 一、大力聘请引进优秀人才，促进人员的合理流淌 本年以来，学校从本科办学合格评估要求动身，引进专职老师，期望学校能够引进老师 100 人的目标，江校长亲自给学院院长布置动第 2 页 共 69 页精品文档---下载后可任意编辑员，到目前已经进校各类人员 47 人。 自 20_年 9 月 20_年 8 月，参加师资专场聘请会 3 场(武汉、光大、交大)，当场接受并整理书面简历总计约 600 逾份;洽谈网络平台 4 家，并最终落实 2 家，通过网络渠道收集的简历约 900 逾份，分阶段整理并下发各个用人部门总计约 200 逾份。 联系沟通应聘老师约 100 人次，最终上报校长办公室签字审批 77人，进校 72 人，其中聘用合同 43 人，特别劳动关系 27 人，外教 2 人;辅导员 9 人，老师 33 人，督导 5 人，其他行政等 25 人。老师和辅导员、督导 47 人，占进人总数 65.3%;有博士 9 人，硕士 33 人，博士硕士学位占老师、辅导员、督导的 89.4%;有高级职称 17 人，中级职称9 人。 另一方面，充分利用_市“柔性流淌”政策，加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作与沟通，实现高级人才资源共享和优势互补。主动聘请国内外专家学者和企业有实践阅历的双师型老师来校兼第 3 页 共 69 页精品文档---下载后可任意编辑职上课或进行合作科研，建立起了一支相对稳定的校外兼职专任老师队伍。通过大力度引进高层次人才，以及与学校培育相结合，不断优化老师队伍学历、学位、职务、年龄、学缘等结构，取得了明显的工作效果。为此，在朱瑞庭副校长与人事处领导登门拜见后，江建明校长亲自接待来自同济高校、华东师范高校、华东理工高校、上海高校老教授协会领导和退管会领导，力图与上海地区相关学...
