第 1 页精品文档---下载后可任意编辑劳动合同法的履行和变更 其次十九条 用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务
第三十条 用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳
用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
我细心推举 劳动合同法 | 最新劳动合同法 劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同第 2 页精品文档---下载后可任意编辑连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行
第三十五条 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容
变更劳动合同，应当采纳书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
我细心推举 劳动合同法 | 最新劳动合同法 第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 第 3
