精品文档---下载后可任意编辑北京外商投资企业劳动管理规定 北京外商投资企业劳动管理条例 第一条为了保障外商投资企业(以下简称企业)及其职工的合法权益，确立、维护和进展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定. 第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工. 第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察. 第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规. 第五条企业根据国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量.企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心(所)招聘.经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须根据国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续. 第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训.对从事技术工种或有特别技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须根据国家有关规定提取和使用. 第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动酬劳、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同.劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规. 第九条劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证.集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案.劳动行政部门自收到之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效. 第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行精品文档---下载后可任意编辑终止.经双方同意，可以续订劳动合同.劳动合同变更需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续.劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定. 第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同;(三)企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同或者违...
