精品文档---下载后可任意编辑县委建立谈话制度工作意见 县委建立谈话制度工作意见 各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）： 为及时了解和掌握干部的思想工作学习生活等情况，进一步拓宽组织部门与宽阔干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见： 一谈心谈话的对象 谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。 二谈心谈话的方式和内容 谈心谈话实行双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参加，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导沟通沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。 谈心谈话主要包括以下五方面内容： 1 日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想工作学习生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。 2 人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见建议个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。 3 告诫提醒谈话。干部在承担重要工作负责重点工程外出挂职出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。 4 知情反馈谈话。干部考核考察民主评议民意调查等有关工作结束后，对民主推举民主测评民主评议民意调查考察考核的有关情况，视情及时向被考核评议的领导班子和领导干部进行反馈。 5 诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想工作生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。 三谈心谈话有关要求 1 要高度重视积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推动领导班子和干部队伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓舞干部大胆向组织汇报思想提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。 2 要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推动组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责思想作风建设等方面情况的...
