精品文档---下载后可任意编辑员工健康体检管理规定 1、总则 根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有新进和在岗员工 3、体检组织机构及类别 组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检 体检类别 入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检 年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利特别情况体检：根据岗位的特别要求，定期进行体检 4、体检醒目 入职体检：胸透、乙肝五项 年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B 超、妇科等 特别体检：根据具体情况，进行专项检查 5、体检管理 入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在精品文档---下载后可任意编辑公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。 年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。 特别体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 6、体检要求 入职体检由本人在面试合格后 3 日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。 年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验 10 内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。 特别体检：按要求到指定医院进行体检。
