{"code":"SignatureDoesNotMatch","message":"The request signature we calculated does not match the signature you provided. Check your Secret Access Key and signing method. Consult the service documentation for details.","requestId":"8f3c5b9f-8871-431b-8612-899791e79560"}员工录取管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，发明良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目的责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为 3 个月，企业根据试用期员工详细体现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工原则发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内合计事假不能超过 3 天，假如特殊状况超过 3 天需报董事长同意。?2、可持有关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享有探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检汇报。4、4 张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公有关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指导1、试用员工的直接上级是“入职指导人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其简介此后工作中要紧密配合的部门及员工，同步简介企业内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单简介未来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用品。5、企业有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时理解试用期员工在工作及生活中存在的问题并协助其处理。
