12 月人力资源管理本科复习资料一、判断题人力资源管理导论（ × ）1
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量
（ × ）2
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的
（ × ）3
人力资源不具有在运用中再生、在运用中增值的特点
（ √ ）4
人力资源的基础是人的体力和智力（ × ）5
人事管理和人力资源管理的区别重要体目前内容上
（ √ ）6
人力资源关怀的是“人的问题”，其关键是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念
（ √ ）7
目前,我国某些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不对的的
（ × ）8
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体
（ √ ）9
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的关键
（ √ ）10
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了都市和农村的所有人口
（ × ）11
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略布署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此增进人类社会的长远发展
（ √ ）12
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题
（ √ ）13
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程
（ × ）14
“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题
（ √ ）15
“社会人”的假设来自于霍桑试验
（ × ）16
霍桑有关社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要
（ × ）17
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感
（ × ）18
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”（ √ ）19
人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务，而应把重点放在关怀人和满足人的需要上
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以人性为关键的人本管理包括企业人、环境、
