精品文档---下载后可任意编辑在全县人才工作会议上讲话（引才、育才、用才） 让人才各尽所能各展所长各显风采 ——在全县人才工作会议上的讲话 同志们： 今日我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。 一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才 我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。 1.夯实基础，引进有用人才。本着有用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特别人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建 3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 xx 家企业落户我，带动 xx 余名有用人才、xx 名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。 2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据进展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、老师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员 xx 人、选调生 x 人、特岗老师 x 名、医卫人员 xx 名，选聘村务专干 xx 名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀老师”“优秀医生”培育工程，组织人社、教育等部门成立 x 个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年老师 xx 名。建通道特别聘。针对高层次特别人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。 3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”进展战略，引进长远进展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶讨论所、蔬菜讨论所引进人才x 人、省派科技特派员 x 人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请 xx 余名专家教授。创新育才手段培育“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培育计划。联姻结对培育人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀老师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培育。结对长沙“定单式”培育。联姻高校“委托式”培育。实行“请进来...（剩余全文%） 加载中，请稍后
