精品文档---下载后可任意编辑培训方案新人培训 培训方案 1 为了提高培训工作的计划性针对性有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据 GmP 要求和 2024 年培训计划，结合 2024 培训重点――历次 GmP 检查及自检提出的问题及整改情况，我们对 2024 年度的公司内部培训作如下安排： 一公司级整体培训： 1 培训对象：公司全体员工 2 培训目的： 引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培育与进展的优秀企业员工。 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。 强化员工 GmP 意识，全面扩大 GmP 领域的专业视野。 了解国家安全生产方针法律法规和常见事故防范应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。 3 培训内容及方式 培训内容：结合历次 GmP 检查及自检发明的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规药品 GmP 知识质量管理生产管理物料管理设备管理安全生产相关知识等。 培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。 4 培训学习时间 5 考核 笔试，实行闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。 二部门级岗位培训： 1 培训对象：各部门员工 2 培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的 GmP 文件岗位职责专业知识操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工 GmP 意识，提高员工工作技能。 3 培训内容及方式 培训内容：部门岗位必备的专业知识部门相关 GmP 文件部门职责操作技能岗位 SoP 及相关的管理制度等。 培训方式：由各部门自行组织本部门员工实行集中面授现场演示讨论会文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲培训记录培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 4 培训学习时间精品文档---下载后可任意编辑 5 考核分口试笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。口试占 50%，笔试占 50%，笔试为闭卷考。 三班组级岗位培训 1 培训对象：各班组岗位员工。 2 培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使 GmP 工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。 3 培训内容及方式 培训内容：班组岗位必备专业知识岗位相关 GmP 文件岗位职责岗位 SoP 生产工艺规程实际操作技能及岗位...
