基于素质模型的招聘体系设计探讨VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑基于素养模型的招聘体系设计探讨 ——以 J 企业为例管理学院 工商管理专业〔人力资源管理方向〕 谢振伟学号：2024041205【摘要】企业招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关键性环节。素养模型是人力资源管理的一项新的工具和方法，将其应用于人员招聘中，可以弥补传统招聘体系的缺乏。本文以企业招聘中存在的一些反常现象开篇，首先总结了传统的招聘体系存在的一些问题，引出设计基于素养模型的招聘体系这一问题；其次对相关文献进行了综述，并在此根底上提出本文的讨论思路与方法；继而对素养模型的产生背景、概念、及其在人力资源管理〔特别是招聘〕中的应用进行了综述；最后以 J 企业为例，尝试对基于素养模型的招聘体系进行设计。【关键词】招聘体系; 素养模型; 设计【老师点评】该论文选题切合实际，具有一定的应用与学术价值，符合要求；调研工作扎实，材料详细。论文采纳针对问题提出相应设计的方法得当，基于素养模型的 J 企业招聘体系设计中的讨论设计思路及素养模型体系设计、人才测试方法与工具设计、招聘流程设计、其它相关设计，内容丰富，结论正确，对企业的实际运用较有参考价值。论文语言通畅，层次清楚；观点正确，论证充分，结构合理、完整；讨论内容充分，文献资料翔实，理论联系实际，有特色。写作格式标准，到达毕业论文水平要求。论文也表达了作者一定的讨论能力。 〔点评老师：刘军教授〕Discuss The Design of a Recruitment System Based on Competency Model——Take Enterprise J As an ExampleXie ZhenweiHuman Resource Management, Dep.of Administration Management(Student number：2024041205)Abstract: Enterprise recruitment is not only a prerequisite of effectively carrying out human resource management, but also a crucial sector in human resource management. Competency model is a new means and method in human resource management. Competency model can make 精品文档---下载后可任意编辑up for the deficiency of traditional recruitment system when it is used in staff recruitment. This paper will start from the abnormal phenomenon existing in enterprise recruitment. First of all, it sums up various p...