精品文档---下载后可任意编辑高校生求职需慎签中长期合同 高校生求职需慎签中长期合同 进入 7 月，高校应届毕业生已经拿到毕业证，之前已找到工作的毕业生开头和用人单位签订劳动合同。记者了解到，虽然不少企业和高校生签约年限一般在 1~3 年，但是也有局部企业在聘请的时候"供应'的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。有关专家表示，遇到中长期合同时应当慎重，要依据自己的职业生涯规划来定，不要盲目签约。 中长期合同 是一柄"双刃剑' 据了解，单位用人本钱的核算是导致企业"开出'中长期合同的一个重要缘由。有关专家表示，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的阅历，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进展学习、生疏和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。假设毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培育人才的时机本钱就无法收回，这就迫使企业给人才"开出'5 年以上的中长期合同。 有关专家表示，中长期合是一柄"双刃剑'，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来确定程度上的用人风险。企业聘请来的人才假设 1 / 3精品文档---下载后可任意编辑对其工作并无爱好，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材;反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己原来的进展打算，在一个自己并无爱好的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要担当违约责任。 签合同前 要先做好职业规划 有关专家表示，避开被动签订中长期合同带来的"中长期犯难'，根本之计在于提早进展职业规划。职业参谋认为，职业生涯规划在高校入学时就应开头了。所学专业将来的进展和去向、需要把握的学问和力气、自己是否宠爱将来的职业等等问题都是应当从那时开头考虑，而决不是简洁依据教学支配和教材开头自己的高校学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动打算和内容，四年的高校生活和有关实习打算都要围绕自己的目标打算和实施，有目的'地支配假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开头就为将来就业做预备。毕业生在求职之前应当充分分析自己的爱好、性格特点以及求职的优势和劣势，选择适合自己的行业和职业，避开盲目求职。 签订合同留意相关条款 区人才办李先生表示，高校毕业生找工作时首先要有签订合同的意识，不要觉得签不签合同无所谓，要懂得用劳动合同来疼...
