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学习规章制度以及心得体会4篇

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精品文档---下载后可任意编辑学习规章制度以及心得体会 4 篇学习规章制度以及心得体会 1 关于开展规章制度学习及制度建设 工作的通知 厂属各部门: 20xx 年,炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理,为了进一步法律法律规范我厂制度建设,提高制度执行力,使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养,重点解决制度执行中存在的问题,保证各项制度的贯彻落实工作。现对我厂 20xx 年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下: 一、职责要求 管理制度根据归口管理部门进行分类汇总,要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作,把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。 二、学习安排 1、制度学习培训时间:20xx 年 1 月至 20xx 年 12 月。 2、制度执行和检查时间:每月月底进行。 三、制度学习要求精品文档---下载后可任意编辑 1、各车间、科室根据厂部下发的制度组织部门人员学习,并做好记录,包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。 2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际,分轻重缓急,逐步展开。学习完本部门的制度后 再学习与业务相关方面的制度,并要做好学习笔记。 3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。 4、各车间每周组织车间相关人员(包括班组长、技术员、管理人员等)学习与部门联系紧密的制度,班组长再组织班组成员进行制度学习。学习方式实行集中学习与自学相结合的形式。 5、各车间针对岗位工作性质,有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容,重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习,做到每班组每月学习不少于 4 次,并做好学习记录。 四、检查与考核 1、制度管理实行归口管理,各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式,把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核,按月将考核结果报送至企管科。 2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况,特精品文档---下载后可任意编辑别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况,并将检查结果纳入月度目标责任考核。 3、每半年由专业管理部门针对所学制度出考试题,题型为选择题、推断题、问答题及其他,并报企管科,由企管科组织有关部门进行考试,考试结果纳入目标责任考核。 ...

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