精品文档---下载后可任意编辑学校教职工全员竞聘上岗制度 学校教职工全员竞聘上岗制度 进一步深化我校人事制度改革,完善教育管理体制,优化人才资源配置,促进教职工的合理结构,不断推动我校教育工作持续、健康、稳步进展。切实做好我校职业教育综合改革工作,打破用人机制的传统格局,结合我校实际,特制定实施制度。 一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实各级政府关于深化职业教育综合改革的指示精神,全面执行党和国家的教育方针和人才政策,通过鼓舞竞聘上岗的办法,促进人才合理流动和资源重组,充分调动宽阔教职工的积极性和制造性,努力开创我校教育人事制度改革的新局面,从而促进保教质量的不断提高。 二、改革目标 以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点,合理配置人才资源,优化教职工队伍结构,建立符合学校的人事管理运行机制,建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量适当、爱岗敬业、乐于奉献的教职工队伍,形成学校自主用人,择优聘用,教职工人员能进能出、充满生机与活力的良好用人机制,不断提高保教质量和办学效益。 三、竞聘原则 1、实行定岗定责原则。学校按有关政策设置岗位并进行公示,明确各岗位职责,实行目标管理。 2、实行双向选择,择优聘用原则。坚持公开、公正、公平、透精品文档---下载后可任意编辑明选拔人才,按学校所需岗位实行全员竞聘,老师职称实行评聘分开。 3、实行自主定位、限报岗位原则。每位教职工只能报一个工作岗位,由本人自主确定,若落聘可重报其它空岗; 4、实行综合考虑、区别对待原则。 四、竞聘条件和范围 1、坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,认真贯彻执行教育方针;遵守国家法律法规,认真履行老师职责,教书育人,为人师表; 2、在职全体教职员工。 3、教职工须身体健康,无职业禁忌病种,具有较强的专业理论知识和保教工作实践能力,热爱教育事业,能按质按量完成本职任务,服从安排,工作责任心强,有奉献精神; 五、竞聘程序和办法 (一)竞聘程序 1、成立校“教职工全员竞聘上岗工作领导小组”, 认真做好定岗、定责工作,制定好本校教职工竞聘方案,召开全体教职工大会,公布竞聘方案、岗位设置情况及实施细则,通过全体教职工讨论,赞成率达三分之二以上,方可批准实施。 2、在方案公示规定期限内,教职工要向领导小组填交书面岗位竞聘申请,过期不申请的按弃权处理。 3、竞聘工作结束后,领导小组召开审定...