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安全生产考核奖惩制度

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精品文档---下载后可任意编辑安全生产考核奖惩制度根据《安全生产法》、《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。 考核内容 (一)各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 (二)职工因工伤亡控制指标。 (三)现场安全达标率目标。 (四)创建文明施工场地目标。 管理目标 (一)建立健全安全生产管理机构,按规定配齐专兼职安全管理人员。 (二)公司要制定年度安全管理目标,并制定具体措施,确保目标实现。 (三)项目部每承接一项工程,首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标),并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目标有人抓,有人管,实现目标管理。 (四)施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。 (五)做好伤亡事故的统计报告工作。 安全责任 1精品文档---下载后可任意编辑(一)企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 (二)各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 (三)各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。 (四)项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。 考核办法 (一)实行逐级考核的办法,公司接受上级考核;项目部接受公司考核;项目部要对所属管理人员进行考核。 (二)各级要制定具体考核办法,考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。 (三)考核结果作为年终经济兑现和评定先进,实行奖罚的主要依据之一。 凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表彰,记功,发放一次性资金,授予荣誉称号等奖励。 (一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。 (二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 (三)防止和避开了重大伤亡事故,或在事故抢救中有功的。 2精品文档---下载后可任意编辑创优争先,在文明施工中做出显著成绩,获得省、市级文明施工场地称号的,公司予以奖励,实际补贴标准,在年度经营目标责任书中订立。 (四)其他奖励制度见其他制度最后一项。对于有下列行为之一的人员,给予处分。 (一)违章作业或违章指挥造成事故的; (二)玩忽职守,违反...

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