安全生产考核奖惩制度

精品文档---下载后可任意编辑安全生产考核奖惩制度根据《安全生产法》、《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。 考核内容 (一)各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 (二)职工因工伤亡控制指标。 （三)现场安全达标率目标。 (四)创建文明施工场地目标。 管理目标 (一)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。 (二)公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。 (三)项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。 (四)施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 (五)做好伤亡事故的统计报告工作。 安全责任 1精品文档---下载后可任意编辑(一)企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 (二)各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 (三)各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 (四)项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 考核办法 (一)实行逐级考核的办法，公司接受上级考核;项目部接受公司考核;项目部要对所属管理人员进行考核。 (二)各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 (三)考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。 (一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 (二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 (三)防止和避开了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 2精品文档---下载后可任意编辑创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明施工场地称号的，公司予以奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。 （四）其他奖励制度见其他制度最后一项。对于有下列行为之一的人员，给予处分。 (一)违章作业或违章指挥造成事故的; (二)玩忽职守，违反...