古典直线制职能结构集权型结构H 型公司事业部制结构跨国持股公司跨国职能制组织全球跨国公司精品文档---下载后可任意编辑第七局部 宝铁组织分战略及其相关措施“企业是市场的替代物〞,企业所采纳的组织形式之所以被选择是因为这一形式至少可以向投资者提供和其他组织形式一样大的收益,即到达生产本钱和交易费用之和的最优均衡
一、企业组织结构对企业核心竞争力的影响在企业中,任何独一无二的和稀缺的资源和能力会随时间的推移而消逝,这就需要企业不断的学习、演进,以加强或转移自己核心竞争力所在位势
交大欧姆龙宝铁工程组综合讨论了通用汽车公司、杜邦公司、新泽西标准石油公司和西尔斯——罗巴克公司 70 年开展历史,认为这些企业经历了四个不同开展阶段,四个阶段分别为:横向一体化、纵向一体化、地理扩张、多角化战略,而与之相应的组织结构也从最初的直线制、职能结构〔U 型〕开展到控股公司结构〔H 型〕、事业部制结构〔M 型〕
交大欧姆龙宝铁工程组总结了经营战略与组织结构关系之后,提出了组织形态变化开展的根本路径①,如下列图所示:图 7-1 组织结构历史变迁组织结构首先从古典直线制结构开始,随着规模扩大,组织向职能型结构开展
当企① Galbraith, J
and Nathanson, K
Strategy Implementation
The role of structure and process总经理生产经营部方案财务部设备平安部汽运分公司仓储分公司设备维修分公司原料分公司业务室调度室运输作业码头作业仓储作业加工作业汽车、设备维修备件贸易场内料场马迹山港综合办公室精品文档---下载后可任意编辑业产品多样化时,可能会有三条开展路径:一条是向一体化方向开展,为集权型职能组织;第二条是向多元化方向开展,建立事业部制组织;第三条就是向混合型组织开展,以持股方式并购各种企业,成为 H 型组织