精品文档---下载后可任意编辑实习单位规章制度 实 习 生 管 理 制 度 总则 第一章 通过法律法律规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、 第一条 工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司进展培育储备人才。 本制度适用于大专及以上学历的应届生。 第 二 条 工 作 职 责 第 二 章 人力资源企化部工作职责： 第三条 （一）根据公司经营进展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员； （二）结合实习生专业方向，制 定 培 训 指 导 计 划 ， 明 确 实 习 岗 位 、 岗 位 实 习 业 务 考 核 目 标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性； 安全生产等方面的培训及考核；现场管理、商务礼仪、规章制度、组织企业文化、（三） （四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引 导，组织座谈会或其他形式的培训活动； （五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合 考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。 各实习部门工作职责： 第四条 （一）负责组织岗位职责、精品文档---下载后可任意编辑工作法律法律规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根 据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果； （二）负责安排实习导师，明确 指导要求； （三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作法律法律规范和实习工作质量管理； （四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习情况，及时 反馈人力资源企化部； （五）加强与实习生的沟通沟通，关怀实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生 的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （六）实习期满负责工作鉴定。 工作流程 第三章 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资 第五条 人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。 建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外损害险。 第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等 方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门精品文档---下载后可任意编辑进行实习。对口部 第七条 门对实习生...
