精品文档---下载后可任意编辑工伤劳动仲裁申请书范文 5 篇工伤劳动仲裁申请书范文篇 1 本人___，男，现年 42 岁。本人于 20__年 6 月进入弘大康宝利建筑器材搬运有限公司工资，期间与公司签订了用工合同。 用工合同规定工资是每年 2 万元，按月支付 1500 元。而该公司于 20__年 9 月就开始以各种理由拖欠本人工资。直到 20__年 10 月累计拖欠本人工资 2 万元左右。 特此，向贵局申请劳动仲裁，希望贵局根据我的实际困难，给予公正的仲裁。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日 工伤劳动仲裁申请书范文篇 2 申请人：杨_，男，汉族，___年_月_日生，住合肥市庐阳区__路 19 号。 被申请人：合肥___有限责任公司住所地：合肥__开发区__工业园__路__号。 法定代表人：___，该公司董事长。电话：________。 仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500 元/月_个月)×2 倍=262500 元; 二、裁令被申请人支付申请人 20__年度第一、二季度奖金 2 万精品文档---下载后可任意编辑元; 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷)元/天×(5 天/年×3 年)天×3 倍=25862 元; 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请 20__年_月进入被申请人公司从事财务工作，20__年_月调入公司销售管理部任经理助理职务，20__年_月任商务主管工作，20__年 7 月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20__年度的申请人的月基本工资为 5000 元，四季度奖金为 4 万元，年终奖为 5 万元，平均每月工资为 12500 元。20__年_月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20__年 1 月 1 日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20__年 7 月23 日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人 20__年第 1、2 季度的奖金 2 万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动精品文...
