精品文档---下载后可任意编辑工程公司人力资源部工作职责 工程公司人力资源部工作职责 1 1
根据公司业务进展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求; 2
绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈; 3
根据公司进展战略对薪酬的管理; 4
员工关系，劳动纠纷预警与处理等; 5
相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议; 6
员工关怀，员工心理辅导; 7
领导交办的其他工作
工程公司人力资源部工作职责 2 1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求
2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行
3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新
4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等
5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核
6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作
7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳
8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤
9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作
工程公司人力资源部工作职责 3 1
负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推举; 2
负责执行及规划员工培训工作; 3
考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4
负责档案的整理、记录、收集、存档
