精品文档---下载后可任意编辑市大力推动加强人才工作实施方案 市大力推动加强人才工作实施方案 为大力推动人才强市战略，奋力建设幸福汨罗，引进、培育、选拔和激励一大批各类优秀人才，根据岳阳市《巴陵人才工程实施方案》和《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法（试行）》，结合我市实际，制定本实施方案。 一、指导思想 （一）指导思想。 全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，以改革创新为动力，以人才资源能力建设为核心，以培育高层次人才、支柱产业和特色产业人才为重点，统筹推动各类人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平，为汨罗经济社会进展提供坚强的人才保障。 （二）目标任务。 坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，积极盘活现有人才存量，大力引进全日制硕士讨论生及全国“985”、“211”类重点院校全日制本科毕业生，引进高级及以上专业技术人才。通过 3 至 5 年时间努力，使我市建成一支数量充足、结构合理、素养优良的各类人才队伍。 二、培育管理 （三）重点人才支持计划。 从 201x 年起，启动实施“行业精英培育计划”。一是每年选拔 2 个科技创新创业人才团队，给予 5 万元专项资助； 二是每年选拔 10 名罗城青年英才，每人给予 1 万元专项资助； 三是每年选拔名师、名医各 10 名，每人给予 5000 元专项资助； 四是每年选拔扎根基层优秀人才 10 人，每人给予 5000 元生活资助。通过人才支持计划，鼓舞和引导我市人才成长成才、创新创业。同时，加大对科技人才的激励力度，每年开展一次市科学技术突出贡献奖评审，每次评审出 1-2 人，每人给予 5 万元奖励，鼓舞我市科技人才大胆创新。 （四）市政府特别津贴专家选拔计划。 每两年开展一次市政府特别津贴专家选拔工作。享受市政府特别津贴专家从专业技术岗位和技能工作岗位的在职工作人员中选拔，侧重于长期辛勤工作，在一线专业技术和技能工作岗位上取得突出业绩、作出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业人才。享受市政府特别津贴专家每人一次性发给人才津贴 1 万元，并纳入市级优秀专家管理。2024 年首批选拔 10 名市政府特别津贴专家。 （五）骨干人才培育计划。 继续实施干部教育和人才培训重点项目，实行“走出去”和“请进来”的方式，充分利用国内外优质培训资源，每年举办 2 期左右的专题培训班和不少于 4 ...
