精品文档---下载后可任意编辑干部培训工作述职报告样本【三篇】【篇一】 近年来，地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求，把教育培训作为提高干部队伍素养的基础工作来抓，以提高针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围覆盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效提高了干部队伍素养，对全系统各项工作推动起到了用心促进作用
一、把握三个要求，制定三年规划 一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求
地税干部队伍结构大体上包括三部分，第一部分是 1994 年国地税分设划转人员，这部分人员具有十分丰富的税收征管实践经验和基层工作经验，但年龄偏大，学历偏低，知识结构相比较较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比较少;第二部分是历年以来透过考试进入地税部门的大学生，这部分人员虽然年富力强，具有较高的学历和理论知识，但相对缺乏税收征管实践经验和基层工作经验;第三部分是部队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强，但理论知识和税收实践经验严重不足
上述队伍结构方面存在的突出问题，严重制约了地税工作水平的进一步提升
二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求
随着经济社会的不断进展，税收工作的客观环境已经发生了革命性的变化，快速膨胀的管理客体与相对进展相对滞后的管理主体之间精品文档---下载后可任意编辑的矛盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段越来越隐蔽，税收工作客观环境的改变对税务干部素养潜力的要求也越来越高，务必具备较高的政治素养和明辨是非潜力，始终坚持正确的政治方向
具备较为丰富的知识储备和较高的业务潜力，能够适应信息管税的需要
同时，还务必具备良好的廉洁意识和个人品行，能抵御各种诱惑和侵蚀
三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求
近年来，与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相
