第 5 页精品文档---下载后可任意编辑干部谈心谈话内容 篇一：干部谈心谈话 9 大必备技巧 【职场】干部谈心谈话 9 大必备技巧 2024-08-28 学习微平台 谈心谈话是深化了解干部和关怀爱惜干部的一种重要方式，有时却会由于干部不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，把握和运用一些谈心谈话的技巧，可以让谈心谈话到达事半功倍的实效。 切入要巧 用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消退紧急心情，打开被谈者的“话匣子”，从而使整个谈心谈话工作得以顺当进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空谈”。 一是找准兴奋点。详细而言，就是干部对什么感爱好，最关注什么，最熟识什么，就以什么切入，比方可以从干部的生活、干部关注的爱好点、干部工作中消第 6 页精品文档---下载后可任意编辑逝的新改变等谈开，选取干部最熟识的内容，引导干部放下心理包袱，放欢乐扉，赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈话工作。 二是聚焦关键点。开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多方了解干部的状况，要通过查阅干部档案、考察状况登记表、个人简历、向分管领导询问等方式，熟识谈话对象的年龄、学历、专业、工作经受、家庭、奖惩、性格等状况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的独特和共性问题，与干部换位思索，以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。 三是不讲假大空。应当说，绝大多数的干部对“假大空”是深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌反感和抵触心第 7 页精品文档---下载后可任意编辑情，从而也不会真心协作谈心谈话工作。 形式要巧 干部谈心谈话工作虽然是一件严厉 的事情，但是在形式上不能过于严厉 ，造成干部的心理压力，影响谈话的效果。 因人而异。要针对不同干部群体的不怜悯况，实行一对一“单独谈”“重...
