第 2 页精品文档---下载后可任意编辑怎样在面试中描述你的上次离职原因 怎样在面试中描述你的上次离职缘由 面试时一不留神被问及你离开以前单位的缘由，像这类面试问题的话，是考验求职者的机智时机，如何回答才能令考官满意呢？那就先来理清哪些离职缘由不能说。 1、人际关系冗杂 现代企业讲求团队精神，要求全部成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的可怕和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于愁闷焦躁孤独的心境之中，从而阻碍了你的从业取向。 2、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势 。 3、支配不公平 如今企业中实行效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段第 3 页精品文档---下载后可任意编辑提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、上司有毛病 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 5、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的.变动与你的工作应当是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 6、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 7、工作压力太大 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
