第 1 页精品文档---下载后可任意编辑惩处行政公文 3 篇 行政惩处是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。本文是我为大家整理的惩处行政公文范文，仅供参考。 惩处行政公文范文篇一： 关于对___行政惩处的确定 公司各部门： 公司对__年月日下午 15:10，员工___接质检员___所 开《惩处通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行 为。经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司讨论 ，做出如下处理确定： 一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批判”一次，留司考察一月，以观改正后效。同时，在执行原《惩处通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。 二、员工___必需对上述错误行为做出深刻检查。并限于__年月日上午 9 时整，第 2 页精品文档---下载后可任意编辑向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员___赔礼抱歉。 三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。 主题词： 关于 ___ 处理确定 主送：公司董事长 总经理 总经理助理 惩处行政公文范文篇二： 全体员工： __年 11 月 11 日下午一点半左右，__部员工__在__岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必需正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定 对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的损害,根据惩处规定本应处相关人员 50-200 元罚款，但考虑到__准时意识到问题的严重性，公司领导经讨论确定对其本人只作出通报批判的惩处，若公司员工再次出现此类事件，公第 3 页精品文档---下载后可任意编辑司将严格根据惩处规定进行惩处。 此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司全部员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。 惩处行政公文范文篇三： 集团全体员工： ____部___，于____年__月__日至__月__日在未向部门领导及人力资源部提前请假的状况下，旷工 7 天，严重违反了集团的规章制度。依据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能认识到自身的严重错误，看法较...
