精品文档---下载后可任意编辑（完整版）护理人力资源调查及对策剖析 护理人力资源 的调查及对策剖析 护理人力资源是保证护理质量 的基础，也是人类健康和保障生命质量 的重要资源。其包括人力 的数量、质量、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用 的综合管理概念[1]。护理人力资源 的合理配臵直接关系到医 院 的医 疗、护理质量。美国波士顿哈佛公共卫生学院 的讨论表明，护士人力配臵与病人住院日、医 源性泌尿系统感染、呼吸道感染、褥疮发生率和抢救失败率等指标高度相关[2]。合理地配臵、使用护理人力资源已成为护理管理者积极探究 的问题。为此，本课题组人员对宁波市 5 家市级医 院 的护理人力资源进行调查讨论。 1、对象与方法 1.1 对象 宁波市 5 家市级医 院护理部及注册护士 200 名。其中三级甲等医 院 2 家，三级乙等医 院 3 家。 1.2 方法 1.2.1 设计问卷调查表二份。一份为护理人力配臵调查表：内容包括医 院级别、床位数、护理人员总数、医 护比、床护比、学历、职称等；另一份为护士工作满意度和职业需求问卷： 根据 mueller 和 mecloskey[3]归类 的 8 大因素，设计工作满意度调查表；根据 maslow 提出 的人类需要层次理论，设计职业需求调查表。 1.2.2 采纳问卷调查法。发放护理人力配臵调查表、护士工作满意度及职业需求问卷 200 份，全部收回,其中无效问卷 6 份，有效回收率 97%。 1.2.3 统计学方法：将调查表 的数据输入，建立数据库，运用 sas8.0 统计软件，对数据进行统计描述及排序。 2 结果 2.1 护理人力配臵现状见表 1、表 2 表格数据省略...... 2.2 护士对自身工作满意度及职业需求 的调查 结果显示：护士对家人、家庭 的平衡协调及护士团队 的工作氛围和体现护士长人性化管理方面较满意；对护士职业 的防护条件、职业 的劳动力价值以及对自身 的社会地位等方面 的不满意程度经排序后显示呈递增趋势，而在职业需求方面显示，以护士人身安全保障为首要，其次为获得病人及家属 的尊重、科内护士工作之间 的协作。 3 讨论 3.1 护理人力配臵明显不足 从表 1 可以看出，床位与护士比、医 护比远远达不到卫生部 1978 年颁发 的《综合医 院编制原则试行草案》，即 500 张床位以上 的医 院床护比为 1：0.58~1：0.61；300~500 张床位 的床护比为 1：0.50~1：0.52；＜300 张床位 的医 院床护比为 ...
