《人力资源管理》期末考试复习题VIP免费

《人力资源管理》期末考试复习题一、单项选择1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C）A、回归分析法B、经验分析法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（D）A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性5、企业一般给销售人员实行的是（B）A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制6、劳动合同的法定内容不包括（A）A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（D）A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（A）A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论10、在理论界，通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉.配第B、亚当.史密C、A.马歇尔D、舒尔茨11、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观B在岗人员观C人员素质观12、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A品性B态度C经验D能力13、具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B人力资源C矿产资源14、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论15、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A内容上B观念上C工作程序上16、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人17、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验18、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观19、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论20、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境21、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本22、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施23、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A．体质B．智力C．思想D．技能24、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源B．成本C．工具D．物体25、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工26、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理27、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A．封闭式的...