第 1 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑新员工入职完整流程介绍 一、 入职培训的目的： 1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为法律法律规范； 2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3. 关怀新员工适应工作群体和法律法律规范；鼓舞新员工形成主动的看法。 二、 培训对象： 公司全部新进员工 三、 培训期间： 新员工入职培训期 1 个月，包括 2―3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体状况确定培训日期。 四、 培训方式： 第 2 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑 1. 脱岗培训：由人力资源制定培训准备和方案并组织实施，接受集中授课的形式。 2. 在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较 评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可接受日常工作指导及一对一辅导形式。 五、 培训教材 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 六、 入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2. 组织结构图； 3. 组织所在行业概览； 4. 福利组合概览〔如健康保险、休假、病假、退休等〕 第 3 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑 5. 业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6. 薪酬制度：发薪日，如何发放； 7. 劳动合同、福利及社会保险等； 8. 职位或工作说明书和具体工作法律法律规范； 9. 员工体检日程支配和体检项目； 10. 职业进展信息〔如潜在的.晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息〕 11. 员工手册、政策、程序、财务信息； 12. 有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的猎取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等； 13. 内部人员的熟识(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) 14. 着装要求； 15. 公务礼仪、行为法律法律规范、商业机密、职业操守 16. 第 4 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑工作外的活动〔如运动队、特别项目等〕。 七、 培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占...
