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无固定期限劳动合同合集五篇

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第 10 页精品文档---下载后可任意编辑无固定期限劳动合同合集五篇 无固定期限劳动合同范文合集五篇 随着人们法律意识的加强,合同的地位越来越不容无视,签订合同能平衡双方当事人的公平地位。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是我整理的无固定期限劳动合同 5 篇,欢送阅读,期望大家能够宠爱。 无固定期限劳动合同 篇 1 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种缘由期望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成全都看法,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件消灭,或当事人在合同中商定的可以解除劳动合同的条件消灭,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或商定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一消灭时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 第 11 页精品文档---下载后可任意编辑 另外,有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样,也适用劳动法与本法的协商变更原那么。依据劳动法的规定,用人单位与劳动者协商全都,可以变更劳动合同商定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进展变更。在变更合同条款时,应当依据自愿、公平原那么进展协商,不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必需留意变更后的内容不违法,否那么,这种变更是无效的。 无固定期限劳动合同解除 J 某于 22 年 9 月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23 年 5 月,J 某因有意损害他人,被判有期徒刑三年,缓期一年执行。宣判后,公司通知 J 某解除劳动合同。J 某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的,虽然因有意损害被判刑,但缓期执行中仍能在单位上班。因此,询问崇文区法律救援中心他是否可以不同意解除劳动合同。 J 某询问主要涉及两个问题:一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓第 12 页精品文档---下载后可任意编辑期执行期间能否保存劳动合同。?劳动法?其次十五条规定:假设劳动者有被依法追究刑事责任情形的,用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动...

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