第 10 页精品文档---下载后可任意编辑无固定期限劳动合同合集五篇 无固定期限劳动合同范文合集五篇 随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容无视，签订合同能平衡双方当事人的公平地位。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是我整理的无固定期限劳动合同 5 篇，欢送阅读，期望大家能够宠爱。 无固定期限劳动合同 篇 1 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由期望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成全都看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件消灭，或当事人在合同中商定的可以解除劳动合同的条件消灭，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或商定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一消灭时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 第 11 页精品文档---下载后可任意编辑 另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原那么。依据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进展变更。在变更合同条款时，应当依据自愿、公平原那么进展协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否那么，这种变更是无效的。 无固定期限劳动合同解除 J 某于 22 年 9 月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23 年 5 月，J 某因有意损害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。宣判后，公司通知 J 某解除劳动合同。J 某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因有意损害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。因此，询问崇文区法律救援中心他是否可以不同意解除劳动合同。 J 某询问主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓第 12 页精品文档---下载后可任意编辑期执行期间能否保存劳动合同。?劳动法?其次十五条规定：假设劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动...
