精品文档---下载后可任意编辑无固定期限劳动合同(15 篇) 无固定期限劳动合同(15 篇) 随着法律观念的深化人心，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好法律法律规范。那么我们拟定合同的时候需要留意什么问题呢？下面是我细心整理的无固定期限劳动合同，希望对大家有所关怀。 无固定期限劳动合同 1 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前意料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区分。 一、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 1 / 59精品文档---下载后可任意编辑缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 二、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果： 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、如何变更无固定期限劳动合同： 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以根据双方当事人的合意进行变更。变更合同条款时，双方应当根据自愿、平等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法。 四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形： 无固定期限劳动合同并不是像许多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除。以下状况出现，无固定期限劳动合同可以依法解除： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响...
