祥云县中医医院 护理人力资源配置管理制度 我院护理部本着合理、有效地使用人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则
一、合理测算人员编制 普通病房每 4 张床设 1 名护士，每张手术台设 1 名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于 1:0
4；危重病人少、基础护理量小的科室，配置比例可以达到 1:0
特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备
并能根据医院发展适当调整配置人员数
二、 本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术人员聘任制
三、明确护理岗位，合理使用合同制护士 对于正规院校毕业的护士，采用合同聘任制的方法
聘用期为1 年，每年根据其工作表现签定一次协议，护理部和人事科共同制定周密的考评方法和管理办法，以确保培 养 高质 量、全 面的护理人才
四 、合理分 流 转 岗人员 1、为避 免 不 同护理岗位忙 闲 不 均 的现象 ，对于护理岗位人员超 编、护士服 务 态 度或服 务 质 量缺 陷 ，科室不 再 聘任的人员，护理部需 要 重新 调整护理岗位，指 导 思想是 珍 惜 专业技术人员，充 实临 床一线 ，违 纪 降 级 使用，严 重者 下岗
2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，可根据工作经历安排至对应科室
3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士安排到门诊从事导诊工作或在科室从事护理员工作
执业证注册后可分流至病房进行转岗
五、科学排班 1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班，以保证各项护理工作高效、优质完成
2、病区白天不能单人值班，加强中午及夜间护理人力，保证护理质量
六、护士管理制度 （一）．护士执业准入制度 （1) 凡具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历，通过全国护理专业初级(士)资格考试成绩合格，并拟受聘于
