第 1 页精品文档---下载后可任意编辑某公司新员工座谈会方案 第一篇：某公司新员工座谈会方案 XX 公司新员工座谈会方案 一、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，表达公司的企业文化内涵。 2、回顾公司进展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。 3、增添沟通，充分调动新员工的主动性、主动性、制造性。 二、地点：总部会议室 三、时间：2024 年 3 月 22 日下午 2 点—4 点。 四、参会人员： 1、公司人力资源部总监及相关人员； 2、公司资深员工 2—3 名； 3、兰州总部新员工〔2024 年 1 月后入职〕截止目前共 14 人。 五、座谈会议程：〔大约 2 个小时〕 六、其他事项 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮？ 企业进展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片 互动沟通内容〔项目及操作程序〕 其次篇：公司新老员工座谈会策划方案 公司新老员工座谈会策划方案 一、目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实关怀宽阔员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 2、削减流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营状况与将来进展战略与方向，充分调动员工的主动性、主动性、制造性。 二、地点：四楼大会议室 三、时间：年 5 月 19 日(暂定) 四、人员名单：暂按 30 人左右。(名单另行商量确定) 1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 c、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司进展的老工人 2、生产一线新员工(二年以内进厂的) A、思想变动较典型，并如今能仔细踏实工作的新员工 B、沟通力量较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 c、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进高校生 五、议程(约 2：30-5：30) 1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示诚心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保存。 2、总经理介绍公司生产经营基本 状况及公司将来进展规划及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业进展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期...
