1― 1 一、招聘调配制度 （一）人员职级设置 1．总公司人员职级分为管理序列、技术序列、工人序列3 个序列 13 个等级（详见附表1）
2．总公司和各总部不设总经理助理专职职级
各总部（除运营事业总部外）不设工会、共青团专职职级
3．有关岗位职级说明 ⑪ 1 9 9 9 年1 2 月止，年龄5 5 岁（含5 5 岁）以上在聘副处级以上职务的人员，参照总部正、副职级执行
⑫总公司一号线征地拆迁办公室正、副主任，地铁设施保护办公室正、副主任的级别，参照总部正、副职级执行
⑬ 2000 年12 月前聘任的技术委员会专职委员参照总部副职级执行
⑭在聘高级技术职称人员（含高级技师）， 高级职称聘任时间累计8 年以上（含8 年）参照部门副职级执行，不足8 年的参照主管级执行
⑮同时聘有行政、技术职务的人员，按照就高不就低的原则执行有关职级
⑯财务总部、企管总部派驻人员职级按机构设置职级确认
⑰见习生见习期职级：博士参照技术助理级职务执行；硕士、本科生参照技术员级职务执行；从事管理岗位的大专生参照初级办事员级执行，见习期满参照聘任的职级执行
1― 2 ⑱具备县、市级劳动部门考核认可任职资格并被企业聘用的工人，按所聘任的技术等级职级执行
⑲总公司从事技工工作但没有参加技术等级考评的工人职级，按从事本专业时间套靠
8 年内套初级技工，满8 年套中级技工，满1 5年套高级技工
技工系列含维修工、水电工、司机、打字员及大堂接待员等
事业总部和二级法人单位可根据实际情况执行
⑳运营事业总部工人序列不同类别的岗位套入相应职级后，可根据调度员层次、车站类别及工作难度、工作量大小、技术熟练程度不同对调度员、站长、司机等实行岗位津贴
岗位津贴在核定的工资总额内支出，津贴标准报总公司人力资源总部备案
4．各事业总部根据总公司职级设置标准，确定所属员工岗位职级，经人力资源总部审批同意
