精品文档---下载后可任意编辑签派分部经理职位说明书职 位 名称经理职位编号OC-001所 属 部门签派分部职位定员1直 接 上级运行控制部经理所辖人数1直 接 下级副经理职 级薪 酬 等级编制日期2024 年 12 月本职工作概述: 负责部门工作方案的制定与实施、人员的引进、培训与考核等日常管理工作，并对各岗位员工进行业务指导和评估，协调公司内外相关单位，完成公司下达的各项生产运行指标。职 责 权 限序号职 责关键业绩输出目标项权 限使用文件经办审核批准1贯彻公司的工作方针、政策，安排工作方案及人员分工，保证航班平安正常分 工 合理 ， 保证 工 作正 常 开展 和 航班 运 行平 安 正点完成率√√2制定签派部开展规划和工作目标，适应公司开展需求开 展 规划 和 工作 目 标要 与 公司 开 展目 标 一致完成率准确率√√ 200 年 1 月 1 日 第 00 版 章/页：4-1精品文档---下载后可任意编辑职 责 权 限序号职 责关键业绩输出目标项权 限使用文件经办审核批准3对部门员工开展航空平安教育和业务技能培训，并定期进行考核不 能 发生 重 大平 安 事故 和 重大 签 派工 作 过失√√4协调与局方、军方和机场等相关业务单位的关系，为公司运营制造良好的环境与 相 关单 位 关系融洽 ， 航班 运 行顺畅准确率√5对部门人员工作能力和工作态度进行考察，针对个人特点制定员工职业规划明 确 员工 的 开展通道完成率√√6完成上级领导布置的其它工作任务按 时 按质 完 成领 导 交办 的 工作√789101112任职资格内容必备条件期望条件教育背景大学本科学历大学本科以上学历专业飞行签派、航行情报、空中交通管制等相关航务专业 200 年 1 月 1 日 第 00 版 章/页：4-2其他权限费用权限部门培训费、差旅费审批权人事权限部门人员引进、任免、奖惩权其他精品文档---下载后可任意编辑任职资格内容必备条件期望条件工作经验五年以上签派工作经验有航空公司相关运行管理经验能 力 / 素养根本能力：了解航空公司运行政策与程序，有较强的协调和管理能力；有较强的团队领导能力和决策能力；具备较强英语读写能力，能阅读英文航空专业书籍和文献有创新能力，敢于变革；反响敏捷，能快速应对工作中的突发事件；思考周密，工作条理清楚，有条不紊资格证书CAAC 飞行签派员执照CET-4 证书有 FAA 根底执照和相关知识培训或 JAA 相关知识培训其他要求使 用 文 件序号文 件 名 称所 属 手 册编号 200 年 1 月 1 日 第 00 版 章/页：4-3
