浅谈加快实施人才资源开发战略

第 3 页精品文档---下载后可任意编辑浅谈加快实施人才资源开发战略 浅谈加快实施人才资源开发战略 一、牢固树立人才资源开发新理念 1.要树立“人才资源是第一资源”的理念在认真落实“科学技术是第一生产力”和“科教兴国”战略的同时，还要真正理解提高人才资源质量的重要性， 并把开发人才资源作为中国最基本的战略和酗策。要不断强化“人才资源是第一资源”、“抓人才工作就是抓经济工作”以及“人才资源优先投入” 的思想观念。不管从长远进展角度看，还是从目前的进展角度看，我国都只能走优先开发人才资源的道路，通过对人才的强化训练和利用来进展经济，转换经济增长模式，实现可持续进展。因此，越是自然资源相对缺乏，越是要大力开发人才资源。 2.要树立人才资源靠开发的理念加大教育和培训力度是人才资源开发的重要措施和主要途径，也是不断提高人才素养的基本方法。过去我们只重视经济、社会和环境的可持续进展。日本经营管理大师松下幸之助说：“企业的差距，乃是培训的差距。”可见，培训对企业何等重要。但教育培训需要确定的资金投入，否则就会成为无源之水，无本之木。长期以来，我国教育经费投入较低。据联合国教科文组第 4 页精品文档---下载后可任意编辑织公布的统计材料，目前教育经费占国民生产总值的比例全世界平均为 5.7% ，发达国家为 6.1% ，进展中国家为 4% ，而我国每年都在 3% 以下徘徊。我国教育投资在国际上排在第 96 位，人均教育经费只有美国、日本的 1/150，是印度的 2/3。事实证明，人力资本投资是有高回报率的。但在我国，目前存在两种突出的倾向：一是用人单位不重视对人的继续教育培训，不情愿投资进行职业培训。二是劳动者自身缺乏学习意识，学习的主动性、热情不高，满足于现状，不思进取。这些都对我国人才的开发利用造成了很大影响。 3.要树立人才资源配置市场化理念,人才作为生产要素要靠市场优化配置，要转变传统的用档案、身份、户口、学历、级别的管理模式，转变人才与单位之间“一纸(报到证)定终身”、“从一而终”的管理方法，建立人才资源市场体系，包括开发制度、流淌制度、使用制度等。要完善开放、灵敏的人才市场配置机制，发挥市场配置人力资源的基础性作用，培育、形成与其它要素市场相贯穿的人才市场，打破人才的部门、单位壁垒，鼓舞人才合理流淌， 建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。学问经济时代是“人才主权”时代，优秀的人才将拥有更第 5 ...