精品文档---下载后可任意编辑现行最新加班费的规定第一、劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
此外，《劳动法》第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时
因特别原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时
《劳动法》第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝
第二、劳动法对加班费的规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之精品文档---下载后可任意编辑三百的工资酬劳 因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资，而在 5 月 2 日、3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为天
以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是1500 元除以天即 69 元;假如企业安排他在 5 月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资
5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
