领导发言写作提纲 40 组1.政治上的“洞察者”，生活中的“清白者”，事业上的“勤奋者”。 2.常敲“警钟”，常念“警句”，拧紧“警阀”，绷紧“警弦”。 3.脱贫的“难关”，纠纷的“堵点”，发展的“障碍”。 4.把民声作为“首要信号”，把民需作为“首要选择”，把民利作为“首要考量”，把民满作为“首要准则”。 5.“全局”规划，“一纸”执行，“齐心”攻坚，“利剑”问责。 6.获取“新鲜”的第一手资料，采集“火热”的生动案例，学习“贴近”的群众语言。 7.“一把手”主导，“一条线”贯穿，“全方位”统筹，“一张网”联动，“一盘棋”推进。 8.学习有“进步”，成长有“希望”，生活有“甜蜜”。 9.优化选才的“度量衡”，培育人才的“土壤”，构建吸引人才的“引力场”。 10.在“吸引”上创新，让人才有动力；在“培养”上着力，让人才有目标；在“应用”上见效，让人才有作为。 11.工作总结要“干货”，述职报告要“实绩”，台账资料要“实质”。 12.“打虎”不畏权势，“拍蝇”不避角落，“猎狐”不畏远途。 13.怕冒险失“地位”，怕得罪人失“人脉”，怕担责出“问题”。 14.知识有“有效期”，技能有“折旧率”，能力有“更新率”。 15.平时“看得出来”，关键时刻“站得出来”，危机时刻“豁得出去”。 16.既要做“笔杆子”，也要做“行动派”；既要做“智囊团”，也要做“实干家”；既要做“思想家”，也要做“经济师”。 17.提供“准则”，衡量“标准”，严明“纪律”，激发“活力”。 18.不存“特例”的侥幸，不打“一次性”的幌子，不找“法不责众”的借口。 19.立下“愚公志”，规划“蓝图”，制定“时间表”，明确“任务书”。 20.理解要“深刻”，计划要“实际”，节奏要“稳健”。 21.越是关键时刻，越要树立思想“旗帜”；越是重大考验，越要挺起精神“脊梁”。 22.评定人才要“分清主次”，培养人才要“因材施教”，使用人才要“适才适岗”。 23.不要“自怨自艾”，不要“指责他人”，不要“失去信心”，不要“逃避责任”。 24.避免“盲目灌溉”，避免“强行破茧”，避免“违背规律”。 25.该“到位”时到位，该“顶上”时顶上，该“抗住”时抗住。 26.越是“顶峰”，越是“险峻”；越是“激流”，越需“理论指引”；越是“矛盾”，越要“统一思想”。 27.风云变幻，最需“战略定力”；竞争激烈，最重“勇往直前”；迎接挑战，最基“改革创新”。 28.不让“实干者”吃亏，不让“奋斗者”心...
