领导发言写作提纲 40 组1
政治上的“洞察者”，生活中的“清白者”，事业上的“勤奋者”
常敲“警钟”，常念“警句”，拧紧“警阀”，绷紧“警弦”
脱贫的“难关”，纠纷的“堵点”，发展的“障碍”
把民声作为“首要信号”，把民需作为“首要选择”，把民利作为“首要考量”，把民满作为“首要准则”
“全局”规划，“一纸”执行，“齐心”攻坚，“利剑”问责
获取“新鲜”的第一手资料，采集“火热”的生动案例，学习“贴近”的群众语言
“一把手”主导，“一条线”贯穿，“全方位”统筹，“一张网”联动，“一盘棋”推进
学习有“进步”，成长有“希望”，生活有“甜蜜”
优化选才的“度量衡”，培育人才的“土壤”，构建吸引人才的“引力场”
在“吸引”上创新，让人才有动力；在“培养”上着力，让人才有目标；在“应用”上见效，让人才有作为
工作总结要“干货”，述职报告要“实绩”，台账资料要“实质”
“打虎”不畏权势，“拍蝇”不避角落，“猎狐”不畏远途
怕冒险失“地位”，怕得罪人失“人脉”，怕担责出“问题”
知识有“有效期”，技能有“折旧率”，能力有“更新率”
平时“看得出来”，关键时刻“站得出来”，危机时刻“豁得出去”
既要做“笔杆子”，也要做“行动派”；既要做“智囊团”，也要做“实干家”；既要做“思想家”，也要做“经济师”
提供“准则”，衡量“标准”，严明“纪律”，激发“活力”
不存“特例”的侥幸，不打“一次性”的幌子，不找“法不责众”的借口
立下“愚公志”，规划“蓝图”，制定“时间表”，明确“任务书”
理解要“深刻”，计划要“实际”，节奏要“稳健”
越是关键时刻，越要树立思想“旗帜”；越是重大考验，越要挺起精神“脊梁”
评定人才要“分清主次”，培养人才要“因
