精品文档---下载后可任意编辑社区基层党组织带头人队伍建设沟通发言材料范文社区基层党组织带头人队伍建设沟通发言材料加强基层党组织建设,核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来,X 区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置,从实践中探究出一条队伍建设之路。一、主要做法 1.高标准、严程序,确保素养优。一是以社区“两委”换届选举为契机,将素养高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织,有效提高了社区党组织班子成员,尤其是社区党组织书记的整体素养,并为每个社区配备了专职书记,进一步加强了党组织工作力量。目前 X71 名社区党组织书记中男性 23 名,女性 48 名,平均年龄 45.5 岁,大专及以上学历达 70%以上,结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度,对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整,逐步探究建立能者上、庸者下的常态化机制。三是根据每个社区 3 至 7 名的标准,注重从社区工作人员中的大专以上学历,综合素养强,热爱社区工作的人员中培育社区书记、副书记后备干部,并有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动,给他们交任务、压担子,分配一些急、难、复杂的任务和群众工作,让他们熟悉各方面的情况,在实践中经受锻炼,锤炼党性,提高素养,增强本领。2024 年以来,培育社区后备干部255 名。2.常教育、强培训,确保能力强。一是为进一步提高全区基层党组织书记综合素养和履职能力,建立“重点培训+普遍培训”机制,先后组织 7 个培训班,累计培训 920 余人次,对全区社区和“两新”党组织书记、副书记进行了集中轮训。二是培训内容突出针对性,围绕新形势下社区进展面临的热难点问题,加强对相关知识技能的培训,提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平。三是培训方式注重多样性,通过实行专题讲座、经验沟通会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”,实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变,真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的,使全区党组织书记履职能力得到进一步提升,为工作开展提供了保障。3.真关怀、实激励,确保留得住。建立健全激励保障机制,实现基层党组织书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。一是根据省委、市委相关文件要求,落实城市社区和村改居社区工作人员基本酬劳待遇,...