精品文档---下载后可任意编辑离职管理规定 6 1 目的： 加强员工离职率的控制，促使员工离职根据有计划有秩序地进行，以防公司财产因员工离职而流失、因员工离职而影响公司正常运作。 明确离职手续办理程序、各部门和人力资源部在离职管理程序中的职责与管理权限； 加强公司离职信息管理。 2 适用范围： 适用于公司全体员工。。 3 规定： 辞职：员工因各种原因而认为自己不能适应本公司工作，由员工单方面提前提出解除劳动关系的方式。 辞退：公司认为某员工不符合公司岗位要求而不适宜在本公司工作，由公司单方面提前解除劳动关系的方式。 开除：员工因违反公司规章或触犯国家法律而致使公司无法延续劳动关系，由公司单方面提前提出解除劳动关系的方式。 自动离职：员工因一月内累计旷工达十五天或自愿放弃本职工作提前提出解除劳动关系的方式。 4 离职申请、审批及工作交接程序： 辞职： 员工欲辞职，须提前以书面形式提出辞职申请。 试用期间随时可提出解除劳动关系； 试用期满后，所有员工欲辞职均须提前一个月。 若因特别情况而无法提前申请，且经部门经理和人力资源部经理同意，可以办理离职手续，但需扣除相应提前期的工资作为提前通知期的补偿。 欲辞职之员工到人力资源部人事科领取并填写《离职申请表》后，由人力资源部人事科转交其部门主管。 该部门主管在和该员工面谈后，根据实际情况在《离职申请表》签注具体意见后，呈交部门经理审批。 部门经理签署意见后，交人力资源部，人力资源部根据公司实际运作情况审定《离职申请表》并加注具体意见，依级别呈报人力资源部经理、副总经理或总经理审批。 普通员工辞职最终由人力资源部经理审批 经理级（不含）以下人员辞职最终由副总经理审批 经理级（含）以上人员辞职最终由总经理审批 最终审批通过后，反馈人力资源部，由人力资源部知会该员工和相关部门。 该员工部门经理自接到离职审批获准通知之日起，须安排有关人员配合该员工办理离职工作交接，需离职员工必须积极、主动、认真做好工作交接。 该员工须待离职生效之日方可办理正式离职手续。 辞职提前期计算起始日期，以辞职者到人力资源部领取并填精品文档---下载后可任意编辑写表格的日期为准。 辞退： 公司辞退员工，须提前一个月以书面形式通知被辞退者。 若因特别情况而无法提前通知被辞退者，则按程序经副总经理或总经理或签批后执行。 因各种原因，部门如认为需辞退该部门某员工...
