精品文档---下载后可任意编辑1v1.0 可编辑可修改 绩效奖金发放对比表等级目标达成情况绩效得分绩效工资发放比例说明A150%以上95～100150%工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B135～150%90～94135%C125～135%85～89125%工作绩效常常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格根据规定的时间要求完成任务并常常提前完成任务，常常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的满意。D115～125%80～84115%E105～115%75～79105%工作绩效常常维持或间或超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户的不满意。F95～105%70～74100%G85～95%65～6985%工作绩效基本维持或间或未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，间或有客户的投诉。H70～85%60～6470%I55～70%30～5955%工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失2精品文档---下载后可任意编辑误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，常常突击完成任务，常常有投诉发生。J55%以下0～290查看更多管理表格的相关资料敬请登录：. 3
