1) 专心比专家厉害。 2) 当得了好员工，才有机会当得成好老板。 3) 人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。 4) 生活中的困难，有时会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上的泥沙，摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就变成一个锻炼的机会，把危机变成良机。 5) 积极的人像太阳，照在哪里都亮，消极的人像月亮，初一和十五不一样。 快乐四神汤：知足，感恩，善解，包容。 人有三种：快速改变的人，慢慢改变的人，从不改变的人。 问题，事情，必须自己先改变，从态度开始改变。 认错需要勇力，不认错方为罪恶。 事情：不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。 有这种合作伙伴，你还需要敌人吗。 最有价值员工的特质 1、 不计较过去 2、 不要杞人忧天、 3、 养成稳定的情绪 4、 不要只为了利益而跨足企业 5、 学习享受当下的人生 6、 克服要他人喜欢你的欲望。 7、 克服要他人喜欢与人合作。 最有价值的员工十三个提醒 1、 让生命冒险刺激 2、 掌握自己的生命 3、 永远拥有选择权 4、 知道过程才是目的 5、 在成功之前享爱成功的滋味。 6、 不要让他人拖累自己 7、 知道该改变的事情就得改变 8、 知道如何创造机会 9、 让钱为自己工作 10、 学会如何定义未来 11、 知道如何善用时间 12、 让恐惧转换为财富 13、 知道如何爱 注：真正的成功来自于诚信。 自信的五个步骤 1、 了解自己 2、 接纳自己 3、 肯定自己 4、 喜爱自己 5、 发展自己 一、 企业的关键： 明确的未来 频繁的沟通 适当的愤怒 二、 工作上的注意事项： 不要过度的自以为是 不要太容易被预期 不要过度追求戏剧化的表现 三、 系统的关键： 标准化 科技化 人性化 四、 为人处事的准则： 个人交情的准则：1、讲情，讲礼，讲法。 公司的准则：计法，讲礼，讲情 认识公司的使命，吸引更多人同行。 道德：顾客放心的承诺，百年企业的根基。 五、面对压力的反应： 1、儿童 警觉 2、青少年 抗拒 3、老年人 疲惫 4、成年人 调适 六、让我平静地面对，无法改变者，勇敢地改变我能改变者，并有智慧地明辩两者的差异。 1、接受无法改变的事情 2、改变能改变的事情 3、将自己从无法接受的环境抽离 七、老板需要的七种负责任的员工 1、有时间观念的员工 2、有...
