精品文档---下载后可任意编辑湖北华盛人力资源有限公司职业心理咨询服务法律法律规范1 范围本法律法律规范规定了职业心理咨询服务业务的基本要求、服务内容、服务流程、服务评价与改进。 本法律法律规范适用于人力资源服务机构（以下简称服务机构）开展的职业心理咨询服务。2 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。 职业心理咨询 career psychological counseling从业人员针对咨询对象在职业准备、职业选择、职业适应、职业进展等方面的心理困扰，运用心理 学理论和心理咨询的方式方法，引导咨询对象正确认识社会需求，客观认识自己，提升自我调适能力， 促进个体职业进展和潜能发挥的过程或活动。 职业心理测评 career psychological evaluation依据心理学理论，使用法律法律规范化的操作程序，即法律法律规范化的测验材料、统一指导语、统一时限、统一评 分，对人的职业心理特性和行为做出的数量化评定，包括智能因素的测评（如智力、能力倾向等）和非 智能因素的测评（如职业人格、职业兴趣、职业价值观等）。 职业准备心理困扰 career preparation psychological disturbance咨询对象在准备择业时，由于缺乏对自己的知识、技能、态度、能力、素养、个性品质、职业倾向 等方面的充分了解而产生的疑虑、焦虑、恐慌等负性心理体验。 职业选择心理困扰 career choice psychological disturbance咨询对象在选择职业时，面临没有选择、不确定的选择、不明智的选择、性向与兴趣相互矛盾等问 题而产生的疑虑、焦虑、恐慌等负性心理体验。 职业适应心理困扰 career adaptation psychological disturbance咨询对象在就职中，面临环境适应不良、人际关系适应不良、个性品质适应不良、工作能力难以胜 任等问题而产生的疑虑、焦虑、恐慌等负性心理体验。 职业进展心理困扰 career development psychological disturbance咨询对象在就职中，面临晋升困难、进展空间有限、职业生涯规划不明确等问题而产生的疑虑、焦 虑、恐慌等负性心理体验。精品文档---下载后可任意编辑 团体职业心理咨询 group career psychological counseling在团体情境下提供职业心理指导的活动或过程，即由专业人员根据咨询对象在职业准备、职业选择、 职业适应、职业进展等方面遇到心理困扰的相似性组成团体，通过共同商讨、训练、引导等方式，促进 个体在交往中通过观察、学习、体验等方式探究自我、探究职业、调整和改善与他人的关...
