X X X X X X 质量检测中心 薪酬管理制度 一、总则 1
1 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 1
2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 1
3 本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力
二、适用范围 本制度适用于 XXXXXXXX 质量检测中心所有正式员工
三、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资、技能工资； 计件（绩效）薪酬部分：个人产值超出基本任务，超出部分按35%计提或 按所出报告份 数 计提； 附 加 薪酬部分：包 括 加 班 工资、各 类 津 贴 、午 餐 补 贴 等 ； 保健 薪酬部分：包 括 基本养 老 保险 、基本医 疗 保险 、失 业保险 、工伤 保险 、职 工生育 保险 、补 充 养 老 保险 、人身意 外 伤 害 险 等
不 同 类 型 人员根 据实际情况进行 不 同 组 合，详 见 附 件一《 各 类 人员薪酬组 成表 》
1 固定工资 3
1 基本工资 基本工资标 准 以当地 政 府 发布 的企业最 低 工资标 准 计算 ，并随 着 当地 政 府 发布 的调整 标 准 而 调整
员工探 亲 假 、婚 假 、丧 假 、生 育 假 期 间 只 享 受 基本工资
2015 年 南昌市最 低 工资标 准 为 1530 元 人民 币 ； 3
2 司龄工资 司龄从 员工正式进入 建 科 之 日 起 计算 ，司龄每 满 一年 可 得司龄工资50 元 /月
司龄工资实行 累 进
