1 武冈包商村镇银行待岗员工管理办法 1 .目的 为切实加强待岗员工的管理，全面提高其综合素质，促进我行各项业务健全、持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合我行实际，制定本办法。 2 .范围 武冈包商村镇银行全体员工。 3.职责 3 .1 综合管理部下设待岗中心，待岗中心主任由综合管理部（人事处）负责人兼任。 3 .2 待岗中心负责制定待岗员工的培训计划，并组织实施。 3 .3 待岗中心负责待岗员工的管理及考核工作。 4 .程序 4 .1 名词定义 本办法所指的“待岗员工”，是指未能取得工作岗位，符合待岗条件（5 .3 ）的员工。 4 .2 待岗员工的管理。总部范围的待岗员工的工作关系与原工作部门（岗位）脱钩，待岗报酬、社会保障（失业保险、养老保险、医疗保险）等关系转入待岗中心代理。各分支机构待岗员工在待岗6个月内由本分支机构办公室负责管理，相关费用由本分支机构列支，比照本办法执行。 4 .3 待岗员工进入待岗中心后，首先接受待岗培训，待岗培 2 训期间的个人表现、考核成绩，作为重新上岗的重要依据。同一员工在同一岗位的待岗培训的次数不得超过两次，经两次培训仍不能上岗，即实行行内待岗。 4 .4 待岗员工的条件认定 4 .4 .1 员工有下列情形之一的，适用待岗： 4 .4 .1 .1 在竞聘上岗中未取得工作岗位的； 4 .4 .1 .2 按照《武冈包商村镇银行岗位培训管理办法（试行）》的规定，在岗位培训考试中，经考试、考核不合格的； 4 .4 .1 .3 违反服务规范，受到客户有效投诉 2次以上的； 4 .4 .1 .4 连续半年达不到所在岗位目标管理要求的； 4 .4 .1 .5 连续旷工 2天（含），或在同一年度内累计旷工 10天（含），不足 15天的； 4 .4 .1 .6 严重违反商业银行规章制度，有失职、渎职或其他重大过失行为，尚不足以解除、终止劳动合同的； 4 .4 .1 .7 年度考核结果不称职的； 4 .4 .1 .8 有其他违纪违规行为，尚未做出结论、待处理的。 4 .5 待岗员工的接收 4 .5 .1 出现 4 .4 规定情况的员工，由原所在单位审定待岗，并由原所在单位填写“员工待岗审批表”，报人力资源管理部。经人力资源管理部审核确认后，发出“员工待岗通知书”（以下简称“通知书”）。原用人单位接到“通知书”后，应及时通知待岗员工办理工作移交手续，按时到待岗中心(或各分支机构办公室)报到。 4 .6 出现 4 .4 规定情况的员工接到“通知...
