民 营 企 业 人 力 资 源 管 理 随 着 新 经 济 时 代 的 发 展 和 我 国 市 场 经 济 的 不 断 深 入 与 民 营 经 济 的 发 展 壮 大 ，民 营 企 业 的 人 力 资 源 管 理 的 重 要 性 日 显 突 出 。 然 而 ， 我 国 绝 大 大 多 数 的 民 营 企 业基 本 都 采 取 家 族 管 理 模 式 ， 存 在 着 公 司 治 理 机 制 不 完 善 、人 才 匮 乏 、各 类 管 理 制度 缺 失 等 问 题 ， 阻 碍 和 制 约 了 民 营 企 业 的 发 展 。 以 下 是 重 庆 企 业 管 理 ——品牌管 理 公 司 对民 营 企 业 人 力 资 源 管 理 的 简述。 一 、民 营 企 业 人 力 资 源 管 理 的重要性 1.人 力 资 源 管 理 是 民 营 企 业 经 营 能力 提高的 重 要 保障。 人 力 资 源 是 企 业 宝贵的 资 源 ， 当代 企 业 之间的 竞争实质上就是 人 力 资 源 之间的 竞争， 人 力 资 源 对生产力 发 展 起着 决定性 的 作用， 对企 业 实施经 营 战略起着 重 要 的 保证作用。 企 业 人 力资 源 管 理 的 根本 目的 是 把企 业 所需要 的 人 力 资 源 吸引到企 业 中来， 留到企 业 ， 调动 工 作的 积 极 性 ， 开 发 他 们 的 最 大 潜 能， 为 企 业 更 好 地 服 务 。 2.人 力 资 源 管 理 是 提高民 营 企 业 管 理 能力 的 主 要 手 段 。 由 于 民 营 企 业 的 管 理模 式 比 较 落 后 ， 管 理 意 识 水 平 比 较 低 ， 管 理 制 度 存 在 一 定缺 陷 ， 阻 碍 了 民 营 企 业进 一 步 发 展 。 民 营 企 业 如 果 要 获 取 人 力 资 源 管 理 的 优 势 ， 必 须 利 用自 身 的 优 势 ，采 取 有 效 的 措 施加 强 人 力 资 源 管 理 ， 进 而 推 动 企 业 管 理 水 平 的 不 断 提高。 3.人 力 资 源 管 理 是 企 业 管 理 效 率 提高的 关 键 因 素 。 企 业 的 效 率 离 不 开 有 效 的管 理 ， 有 效 的 管 理 离 不 开 高素 质企 业 经 营 管 理 人 才 。 企 业 要 想 立 于...
