福建师范大学网络学院 《*******》期末考试 不定项选择题：1．品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责2．笔试最明显的长处是（ ）A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增长的唯一原则是（ ）。A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 4．在平常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（ ）。A．入口管理 B．出口管理 C．鼓励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。 A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析7．公共部门对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在如下层面上进行：（ ）。A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）。A．岗位轮换 B．辞职 C．解雇 D．升迁 E．降职10．根据辞职原因的不一样，可以将辞职分为（ ） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职简答题：1、简述人力资源的含义。2、网络招聘有哪些优缺陷？3、简述公共部门人力资源培训的重要性。4、影响个人职业生涯的原因有哪些？论述题：你认为绩效考核中也许出现的问题是什么？怎样克服？案例分析题：案例：张某的职业生涯发展 张某目前对自己的职业生涯感到十分困惑。从国内某著名大学的行政管理专业毕业后，他考取了某市政府的公务员，获得了一种不错的职位。张某开始了第一种他自以为十分喜欢，可以很快乐做下去的工作。该市行政管理系统历来以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而通过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。并且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是常常向员工传达着这样一种信息：“假如你不乐意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”张某在人事部门工作了近两年的时间，做的都是某些繁杂、琐碎的平常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何故意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的告知，更谈不上什么...
