2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考点突破

-企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考点突破1、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2 年B.3 年C.5 年D.7 年对的答案：C2、（ ） 是劳动权的关键。A.择业权和劳动酬劳权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权对的答案：B3、(11 月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性对的答案：A4、工作岗位评价成果有多种体现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式对的答案：D5、()即在绩效管理活动中，根据下属不一样阶段的实际体现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作措施、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考核面谈D.绩效总结面谈对的答案：B6、我国集体协议体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体协议B.行业集体协议C.产业集体协议D.地区集体协议对的答案：A7、如下有关企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转对的答案：B8、运用收益矩阵进行决策，下列排序对的的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)对的答案：B9、财务分析是以企业的资产负债表、（ ）、现金流量表等财务汇报资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种措施。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表对的答案：A10、 从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快对的答案：C11、下列有关集体协议的说法不对的的是()A.集体协议为定期协议B.口头形式的集体协议不具有法律效力C.我国立法规定集体协议的期限为 3～5 年D.劳动条件原则部分条款不得低于法律法规规定的最低原则对的答案：C12、下列各项中，属于社会保险内容的是（ ）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利??对的答案：A13、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择对的答案：C14、(5 月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一种新事物。它对老式体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳感人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔对的答案：C15、绩效的...