电大《劳动与社会保障法学》复习参考指导(简答题)

《劳动与社会保障法》 复习参考资料（简答题） 1、简述劳动关系的特征。 第一，劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。第二，劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。第三，在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。第四，劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章制度。 2、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 第一，劳动法有特定的调整对象。劳动者主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。第二，劳动法有特定的主体。劳动者与用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 3、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。 劳动法与民法的区别：第一，两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系（如工资报酬）和人身关系（如职业安全），但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。第二，两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民，另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。第三，两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如对女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如劳动者社会保险中的一些关系。 劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整国家在协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。 劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。 4、简述劳动法与社会保障法的区别。 劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险...