人力资源管理 一、单项选择题（10 题10 分） 1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ）。 B A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2. （ ）是人力资源的基础。 B A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3. 具有内耗性的资源是（ ）。 B A、 物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 4. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 D A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 5. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘， 这一点体现出人力资源（ ）特点。 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性 D 6. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） B A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 7. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 8. （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 C 9. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 D A、马斯洛 B、 泰 罗 C、法 约尔 D、薛 恩 10. 与 人本心理学 时期 相 关 的人力资源理论是（ ）。 D A、人际 关 系 学 说 B、 科 学 管理 C、《 道 德 经》 D、期 望 理论 11. （ ）作为组织的关 键 战 略 ，影响着 组织对 员 工、求 职 者 的工作预 期 。 D A、人员 配 置 B、员 工培训 开 发 C、绩 效管理 D、薪 酬管理 12. 绩 效管理中的SMART 原 则 中的A 是指设置 绩 效目标过程中的（ ）。 C A、具体的 B、可衡 量的 C、可达 到的 D、高 度 相 关 的 13. 绩 效标准 中，能够 直 接 衡 量的客 观 数据 ，一般 是指绩 效标准 中的（ ）。 A A、基于 财 务 的标准 B、基于 员 工特质的标准 C、基于 组织特质的标准 D、基本员 工行为的标准 14. 专 注 于 员 工对 组织的满意 度 、责任感 、忠 诚 度 等 ，一般 是指绩 效标准 中的（ ）。 B A、基于 财 务 的标准 B、基于 员 工特质的标准 C、基于 组织特质的标准 D、基本员 工行为的标准 15. 构 建 工作分析 体系 ...
