人力资源管理 一、单项选择题（10 题10 分） 1
一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ）
B A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2
（ ）是人力资源的基础
B A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3
具有内耗性的资源是（ ）
B A、 物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 4
人力资源管理理解正确的是（ ）
D A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 5
人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘， 这一点体现出人力资源（ ）特点
A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性 D 6
主张集体奖，而不主张个人奖
这是哪种假设的思想
（ ） B A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 7
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制
（ ） B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 8
（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论
A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 C 9
“复杂人”假设是由（ ）提出的
D A、马斯洛 B、 泰 罗 C、法 约尔 D、薛 恩 10
与 人本心理学 时期 相 关 的人力资源理论是（ ）
D A、人际 关 系 学 说 B、 科 学 管理 C、《 道 德 经》 D、期 望 理论 11
（ ）作为组织的关 键 战 略 ，影响着 组织对 员 工、求 职 者 的工作预 期
D A、人员 配 置 B、员 工培训 开 发 C、绩 效管理 D、薪 酬管理 12
绩 效管理中的SMART 原 则 中的A 是指设置 绩 效目标过程中的（ ）
C A、具体的 B、可
