政 策 与 程 序 POLICY&PROCEDURE 1 山东滨州白云餐饮管理有限公司薪资福利制度（草案） 为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利制度。 第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司及旗下各分店实际情况特制定本薪酬福利制度。 第二条 适用人员：本方案仅适用于公司及旗下各分店在职员工。特聘高管人员、高级名厨、临时聘用人员、实习学生、外派或驻外人员的薪酬及其他待遇，由公司与当事人另行约定。 第三条 薪酬支付原则： （一）根据公司实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则： 不低于本地区同业的工资水平、相对较高的福利水平和工作生活环境、极具吸引力的奖金分配计划。 （二）公司实行薪酬公开透明，但 仅限于部 门 内 部 ，公司不 鼓 励员工随 意 讨 论 薪资。 第二章 薪资管理办法 第四 条 薪资结构 ： 公司薪资结构 体系分三种 ：年 薪考 核 工资制、固 定工资制、计 件 工资制 1.年 薪考 核 工资制：薪资分配 标准为年 薪薪资50%为固 定薪资，根据年 度自 然 月 份 核 定每 月薪资发放 标准，另外 50%作为年 度经营绩 效考 核 工资，依 据该 年 度经营管理指标达 标率 核 定发放（另行制定绩 效考 核 制度）。 适用于此 岗 位 人员：公司总 部 经理级以上 管理人员、各分店店长 、厨师 长 、餐厅 经理（外聘高管人员按 议 定执 行）。 2. 固 定工资制： A.总 工资=基 本工资（岗 位 工资+绩 效考 核 工资+全勤 工资）+店龄 工资+加 班 费 +各类 补 贴 +效益 奖 金 岗 位 工资：占 基 本工资总 额 60% ； 绩 效工资：占 基 本工资总 额30%（根据当月 绩 效考 核 分值 发放 绩 效工资系数 ，参照工作绩 效考 核 方案执 行）； 全勤 工资：占 基 本工资总 额 10%（当月 出 勤 率 达 100%，无 迟 到 、早 退 、病 、事假 、旷 工记 录 ，主 题 :人事管理制度 完 成 日 期 :20-07-2010 程序编 号 :EHR-P&P-001 完...
